Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εξέδωσε απόφαση για τον εκσυγχρονισμό και τη βελτίωση του EURES, του πανενωσιακού δικτύου αναζήτησης απασχόλησης. Η απόφαση θα βοηθήσει να αυξηθεί η κινητικότητα των εργαζομένων σε όλα τα κράτη μέλη και θα προετοιμάσει το έδαφος για μια πραγματικά ευρωπαϊκή αγορά εργασίας. Σκοπός της μεταρρύθμισης του EURES είναι να βοηθήσει τα άτομα που αναζητούν απασχόληση να έρχονται πιο εύκολα σε επαφή με τους εργοδότες που αναζητούν ειδικές δεξιότητες, να εντοπίσει τομείς και θέσεις εργασίας όπου υπάρχει έλλειψη δεξιοτήτων και να υποστηρίξει προγράμματα κινητικότητας για νέους.
Ο επίτροπος της Ευρωπαϊκής Ένωσης αρμόδιος για τα θέματα απασχόλησης, κοινωνικών υποθέσεων και κοινωνικής ένταξης, κ. László Andor, δήλωσε: «Η αύξηση της κινητικότητας των ατόμων που αναζητούν απασχόληση σε όλα τα κράτη μέλη μπορεί να συμβάλει στην επίλυση του προβλήματος της ανεργίας, η οποία βρίσκεται σήμερα σε απαράδεκτα υψηλό επίπεδο. Το βελτιωμένο δίκτυο EURES θα βοηθήσει τα άτομα που είναι διατεθειμένα να εγκατασταθούν σε άλλη χώρα να βρουν τις κατάλληλες γι’ αυτούς κενές θέσεις εργασίας, και τους εργοδότες να βρουν τους εργαζόμενους με τα κατάλληλα προσόντα. Καλούμε όλα τα κράτη μέλη να προετοιμαστούν για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης».
Παρά τα υψηλά επίπεδα ανεργίας (πάνω από 25 εκατομμύρια άνεργοι στην ΕΕ), υπάρχουν ακόμη ελλείψεις εργατικού δυναμικού και θέσεις εργασίας που είναι δύσκολο να καλυφθούν. Πράγματι, ο αριθμός των κενών θέσεων εργασίας αυξάνεται από τα μέσα της δεκαετίας του 2009, ιδίως σε τομείς υψηλής ανάπτυξης, όπως οι τεχνολογίες των πληροφοριών και επικοινωνιών και η πράσινη οικονομία.
Το EURES είναι ένα υφιστάμενο ευρωπαϊκό δίκτυο 31 υπηρεσιών απασχόλησης στα κράτη μέλη της ΕΕ, τις χώρες του ΕΟΧ (Νορβηγία, Ισλανδία και Λιχτενστάιν) και την Ελβετία. Η νέα απόφαση της Επιτροπής θα βοηθήσει το EURES να ανταποκριθεί άμεσα στις ειδικές οικονομικές ανάγκες, δηλαδή στην ενεργό αντιστοίχιση, αφενός των ατόμων που αναζητούν εργασία και εκείνων που επιθυμούν να αλλάξουν θέση εργασίας και, αφετέρου των υφιστάμενων κενών θέσεων εργασίας. Επίσης, οι εργοδότες θα έχουν καλύτερη πρόσβαση σε έναν κατάλογο υποψηφίων όπου θα μπορούν να βρουν τις δεξιότητες που χρειάζονται για την ανάπτυξη και τη μεγέθυνση της επιχείρησής τους.
Με τη μεταρρύθμιση αυτή το EURES θα επικεντρωθεί περισσότερο στους νέους, οι οποίοι έχουν μεγαλύτερη τάση για κινητικότητα, και θα καλύπτει μορφές απασχόλησης που συνδυάζουν ευκαιρίες εργασίας και μάθησης, όπως οι μαθητείες. Τέλος, θα ανακαινιστεί η δικτυακή πύλη EURES ώστε να δημιουργηθούν φιλικά προς τον χρήστη εργαλεία αντιστοίχισης και να παρέχονται πληροφορίες για την αγορά εργασίας με βάση τις δεξιότητες.
Η μεταρρύθμιση θα αυξήσει τον αριθμό των εταίρων που προσφέρουν υπηρεσίες κινητικότητας μέσω του EURES και θα καθιερώσει τη συνεργασία μεταξύ δημόσιων και ιδιωτικών οργανισμών εύρεσης εργασίας, ώστε να καλυφθεί ακόμη μεγαλύτερο ποσοστό διαθέσιμων κενών θέσεων εργασίας· σήμερα καλύπτεται 30 έως 40% του συνόλου των διαθέσιμων κενών θέσεων εργασίας.
Η απόφαση πρέπει να εφαρμοστεί από την Επιτροπή και τα κράτη μέλη έως την 1η Ιανουαρίου 2014. Έως τότε όλες οι συμμετέχουσες χώρες οφείλουν να ορίσουν εξειδικευμένες υπηρεσίες για να οργανώσουν τη μεταρρύθμιση, να συνεργαστούν με νέους εταίρους και να αναπτύξουν τις αναγκαίες στοχοθετημένες υπηρεσίες.
A Decision to modernise and improve EURES, the pan-EU job search network, has been adopted by the European Commission. The Decision will help to increase mobility of workers across Member States and pave the way for a true European labour market. The EURES reform aims to make it easier for jobseekers to contact employers looking for particular skills, to focus on sectors and occupations with skills shortages and to support targeted mobility schemes for young people.
Ο επίτροπος της Ευρωπαϊκής Ένωσης αρμόδιος για τα θέματα απασχόλησης, κοινωνικών υποθέσεων και κοινωνικής ένταξης, κ. László Andor, δήλωσε: «Η αύξηση της κινητικότητας των ατόμων που αναζητούν απασχόληση σε όλα τα κράτη μέλη μπορεί να συμβάλει στην επίλυση του προβλήματος της ανεργίας, η οποία βρίσκεται σήμερα σε απαράδεκτα υψηλό επίπεδο. Το βελτιωμένο δίκτυο EURES θα βοηθήσει τα άτομα που είναι διατεθειμένα να εγκατασταθούν σε άλλη χώρα να βρουν τις κατάλληλες γι’ αυτούς κενές θέσεις εργασίας, και τους εργοδότες να βρουν τους εργαζόμενους με τα κατάλληλα προσόντα. Καλούμε όλα τα κράτη μέλη να προετοιμαστούν για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης».
Παρά τα υψηλά επίπεδα ανεργίας (πάνω από 25 εκατομμύρια άνεργοι στην ΕΕ), υπάρχουν ακόμη ελλείψεις εργατικού δυναμικού και θέσεις εργασίας που είναι δύσκολο να καλυφθούν. Πράγματι, ο αριθμός των κενών θέσεων εργασίας αυξάνεται από τα μέσα της δεκαετίας του 2009, ιδίως σε τομείς υψηλής ανάπτυξης, όπως οι τεχνολογίες των πληροφοριών και επικοινωνιών και η πράσινη οικονομία.
Το EURES είναι ένα υφιστάμενο ευρωπαϊκό δίκτυο 31 υπηρεσιών απασχόλησης στα κράτη μέλη της ΕΕ, τις χώρες του ΕΟΧ (Νορβηγία, Ισλανδία και Λιχτενστάιν) και την Ελβετία. Η νέα απόφαση της Επιτροπής θα βοηθήσει το EURES να ανταποκριθεί άμεσα στις ειδικές οικονομικές ανάγκες, δηλαδή στην ενεργό αντιστοίχιση, αφενός των ατόμων που αναζητούν εργασία και εκείνων που επιθυμούν να αλλάξουν θέση εργασίας και, αφετέρου των υφιστάμενων κενών θέσεων εργασίας. Επίσης, οι εργοδότες θα έχουν καλύτερη πρόσβαση σε έναν κατάλογο υποψηφίων όπου θα μπορούν να βρουν τις δεξιότητες που χρειάζονται για την ανάπτυξη και τη μεγέθυνση της επιχείρησής τους.
Με τη μεταρρύθμιση αυτή το EURES θα επικεντρωθεί περισσότερο στους νέους, οι οποίοι έχουν μεγαλύτερη τάση για κινητικότητα, και θα καλύπτει μορφές απασχόλησης που συνδυάζουν ευκαιρίες εργασίας και μάθησης, όπως οι μαθητείες. Τέλος, θα ανακαινιστεί η δικτυακή πύλη EURES ώστε να δημιουργηθούν φιλικά προς τον χρήστη εργαλεία αντιστοίχισης και να παρέχονται πληροφορίες για την αγορά εργασίας με βάση τις δεξιότητες.
Η μεταρρύθμιση θα αυξήσει τον αριθμό των εταίρων που προσφέρουν υπηρεσίες κινητικότητας μέσω του EURES και θα καθιερώσει τη συνεργασία μεταξύ δημόσιων και ιδιωτικών οργανισμών εύρεσης εργασίας, ώστε να καλυφθεί ακόμη μεγαλύτερο ποσοστό διαθέσιμων κενών θέσεων εργασίας· σήμερα καλύπτεται 30 έως 40% του συνόλου των διαθέσιμων κενών θέσεων εργασίας.
Η απόφαση πρέπει να εφαρμοστεί από την Επιτροπή και τα κράτη μέλη έως την 1η Ιανουαρίου 2014. Έως τότε όλες οι συμμετέχουσες χώρες οφείλουν να ορίσουν εξειδικευμένες υπηρεσίες για να οργανώσουν τη μεταρρύθμιση, να συνεργαστούν με νέους εταίρους και να αναπτύξουν τις αναγκαίες στοχοθετημένες υπηρεσίες.
A Decision to modernise and improve EURES, the pan-EU job search network, has been adopted by the European Commission. The Decision will help to increase mobility of workers across Member States and pave the way for a true European labour market. The EURES reform aims to make it easier for jobseekers to contact employers looking for particular skills, to focus on sectors and occupations with skills shortages and to support targeted mobility schemes for young people.
EU Commissioner for Employment, Social Affairs and Inclusion László Andor commented: "Improving jobseekers' mobility between Member States can be part of the solution to the current unacceptably high levels of unemployment. The improved EURES network will aim to help people who are ready to move to another country to identify where suitable job vacancies exist and to help employers to find suitably skilled workers. We now call on all Member States to get ready to implement the reform"...Despite high levels of unemployment (over 25 million people in the EU) there are still labour shortages and vacancy bottlenecks. Indeed, the number of unfilled vacancies has been on the rise since mid-2009, particularly in high growth areas such as information and communications technologies and the green economy.
EURES is an existing job search network of 31 European employment services in the EU Member States, EEA countries (Norway, Iceland and Liechtenstein) and Switzerland. The new Commission Decision will help EURES to respond directly to specific economic needs. As a result, EURES will proactively match jobseekers and job-changers to current job vacancies. It will also give employers better access to a pool of candidates where they can find the skills they need to develop and grow their businesses.The reform will focus EURES more on young people, who have a higher propensity to be mobile, and cover forms of employment that combine work and learning opportunities, such as apprenticeships. Lastly, the EURES web portal will be revamped to create user-friendly online matching tools and access to skills-based labour market intelligence.
The reform will extend the number of partners offering mobility services through EURES and will put in place co-operation between public and private job search organisations in order to cover an even higher percentage of available vacancies - currently it covers between 30-40% of the total vacancies available.
The Decision is due to be implemented by the Commission and Member States by 1 January 2014. By then, all participating countries will have to designate specialist services to organise the reform, work with new partners and develop the necessary targeted services.
